Bir süre önce site yönetimi olarak sizlerle paylaştığımız PUSULA NEREYİ GÖSTERİYOR yazımızda bazı endişelerimizi dile getirip TEMAD yönetiminden assubay toplumunu bilgilendirmesi ricasında bulunmuştuk. Maalesef çağrımıza yanıt alamadık!
Assubaylar, Türk Silahlı Kuvvetleri ve ülkelerine sadakatlerini teri, kanı ve canı ile ispat etmiş, verilen her görevi başarmış ama sadece göreve ve ölüme gönderilirken hatırlanmış, ön yargılarla 'üstelik kendi kurumlarınca' sosyal, ekonomik ve insanî haksızlıklara uğratılmıştır.
Bu haksızlıkları kabul etmemiz, insan olmanın gereklerine ve hukuk normlarına aykırıdır. Biz, hiç bir zaman başkalarına altın tepside sunulan ayrımcılığı ve imtiyazı talep etmedik. Talebimiz sadece adalet, eşitlik ve insan onuruna saygı ile sınırlı kalmıştır.
Gasp edilen haklarımızın iadesini temin için, yönetimdeki arkadaşlarımızı gönüllüler arasından seçtik. Mücadelemizde bizleri temsil edecek olan TEMAD Gn. Merkezi toplumda bir umut rüzgarı estirmiş, assubayların güven ve saygısını kazanmıştır. Zaten iyi bir yönetimin hedefi de, önderlik ettiği toplumu en iyi şekilde temsil etmek ve onların sorunlarını çözmek olmalıdır.
Tüm gayretlerimize ve iyi niyetimize rağmen, TEMAD yönetiminde yaşanan olumsuzluklar devam etmiştir. Disiplin Yasası ile yaşanan ilk hayal kırıklığının ardından, adaletin gerçekleşmesi için bir şans olan Personel Yasası taslağında da 'kısmî iyileştirmeler olmasına rağmen' bir çok olumsuzluklar bulunmaktadır. Bu olumsuzlukların yüksek sesle dillendirilmesi yönündeki isteklerin yerine getirilmemesi, çalışmalar konusunda endişelere yol açmakta ve hepsinin tuzu biberi olan toplumun bilgilendirilmemesi de yönetimle ilgili olumsuz eleştirilerin ve güven kaybının artmasına neden olmaktadır. Bunlar, itidal çağrılarına rağmen yüksek sesle dillendirilmektedir!
Elbette bu yönetimden yılların birikimi adaletsizliklerimize, demoklesin kılıcı gibi mucizevi bir çözüm beklemiyoruz. Ancak assubay toplumunun ortak isteği de;
ve tüm bunların gerçekleştiğini görüp, hissetmektir.
Umutlarımızı sürekli ertelemek, toplumda umutsuzluğa neden olmaktadır. Yönetimden Personel Yasasının ertelenmesine karşın bir çok kesime yeni imkanlar sağlayan TORBA YASA’da “MYO mezunu assubayların göreve başlangıç derecesi 9/2'dir. 2003 yılından önce assubay nasb edilenlerin intibakları buna göre yapılarak, kıdemli başçavuş ve emeklilerine yarbay eşidi hizmet tazminatı yasanın yayımı tarihinden itibaren ödenir” şeklinde iki satırlık bir yasanın çıkarılmasını sağlamasını beklemek, bunun mümkün olmadığının hissedilmesi halinde de bir çok ilde eş zamanlı demokratik eylemler düzenleyerek Genelkurmay ve hükümete kararlılığımızın iletilmesini beklemek aşırı bir istek olarak değerlendirilmemelidir!
Mücadelenin başarısı için BİRLİK ve KARARLILIK gerektiğini, mücadelenin en kırılgan noktasının umutsuzluk olduğunu, bu umutsuzluğun sadece bizlere tahakküme varan haksızlıkları reva gören ön yargılıları sevindireceğini de biliyoruz!
Yorumlar
---------------------------------------------------------------
YÖNETİCİ NOTU .
Sn.Çam
Siz de bu sitede yıllardır yazar ve üye olarak mücadeleye katkı sağlıyorsunuz, hiçbir değerlendirmede hiçbir yazıda kişisel amaç ya da TEMAD tüzel kişiliğine zarar verecek faaliyet içinde olmadık,olmayacağız. Birileri kişisel ego ve ikbal peşinde koşarken bu site ve üstlendiği misyon sadece MÜCAADELE VE TEMAD'a destek olmuştur.Hakareti şiar edenleri toplum biliyor bu sitede seviyeli tarafsız çalışmalarımız TEMAD BİR NEHİR BİZ ONA AKAN DERELERİZ sloganı ile devam edecektir.
İlginç gelişmeler yaşanıyor.TEMAD Genel Merkez yönetimi ilk seçildiğinde ve göreve başladığında,hepimizde yani tüm üyelerde)büyük bir umutu uyandırmış ve hiç bir yönetime nasip olmayacak kadar geniş bir destek bulmuştu.Genkur yetkililerinin büyük öngörüsüzlüğü sonucu,yangından mal kaçırır gibi gece yarısı çıkarılan yan ödeme ayıplı kararnamesinin uyandırdığı tepki sonucu,muazzaf arkadaşlarımızın sosyal paylaşım sitesinde kurduğu Bu kadarına pes diyen as(T)subaylar gurubu kısa sürede 200.000 li sayılara ulaşınca,spontane olarak gelişen bu olumlu durumun estirdiği rüzgarı arkasına alan ve bu gelişmelerde hiç bir katkısı olmayan Ahmet Keser yönetimi,bu durumdan olabildiğince yararlanarak Medyada yakaladığı boy gösterme şansını kullanarak kendi çıkarlarına dönüştürme gayreti içine girmişler,kafalarının arkasındaki kendi emelleri uğruna, yakalanan bu desteği heba etmişlerdir.Bu güçlü gurupları Kunyalı veya yanyalı ebusuut efendilerine teslim ederek,kendileri gibi düşünmeyen üyelerini;hakaret-aşağılama-bezdirme-yıldırma yöntemlerini az sayıdaki tetikçilerinin saldırıları marifetiyle dışlatmışlar ve yorum yaparak görüş açıklamalarını engellemişlerdir.TEMAD'ın kurumsal kimliği arkasına saklanan bu zavallı beyinlerini başkalarının emrine vermiş tetikçiler,Atatürk-Cumhuriyet-vatan-Millet yada Ulus,Bayrak diyenleri siyaset yapmakla suçlamışlar,aynı tetikçiler İktidar partisine blok olarak oy verilmesi için,TEMAD'ın Assubayları angaje etmesi gerektiğini yazacak kadar Aymazlaşarak kendi siyasi düşüncelerinin kabul edilmesi için siyasetin BABASINI yapmışlardır.TEMAD'ın kurumsal kimliği denilince Üyelereinin tamamının kucaklanması gereği akla gelir.Yosa ne Ahmet Keser ne Yüksel Binici kurumda değildir,kurumsalda değildir.Kimsed TEMAD'ın kurumsal kimliğini eleştirmedi.Baştan beri eleştirilenler Ahmet Keser-Yüksel Binici ikilisi ve ebusuut efendileri ile Abuzittin efendileridir.TEMAD amblemini çatlamasına gelince,bu amblem Ahmet Keser-Yüksel Binici ikilisi ve ebussut efendileri ile Abuzittin efendilerinin del birliğiyle,üyeleri dışlamasıyla çatlatılmıştır.Gelmiş-geçmişTEMAD Başkanları içinde en etkilisi olan Balıkkesir İl Başkanı Sayın Zafer ÇİMEN'i bezdiren-yıldıran ve kaçmasını sağlayan cemattçiler tarafından çatlatılmıştır.Beylikdüzü ilçe Başkanı sayın Hamdi ÖYKE'ye saldıranlar tarafından çatlatılmıştır.Bir kaç iyi niyetle shhiplenmeye çalışan arkadaşımız dışında ne gariptirki ağızlarına Bayrak sözünü almayan zavallılar malum orkestrası tarafından yalnızca ve hiç bir art niyet olmadan uyarı görevini yapan TEMAD kırılmış amblemini durum tesbiti olarak kullanan site yönetimini linç kampanyası başlatılmıştır.Ben tekrar ediyorum,bu yasalar (TSK disiplin yasası ve 926 sayılı TSK personel yasası)değişikliği ancak 50-60 yıl arayla gündeme gelebilmektedir.Assubayların uğradıkları haksızlıklar ve mağduriyetleri gibi,uygulamaları,davranışları ve şovları neddeniyle bu konularda dertleri olmadığına inandığım Ahmet Keser-Yüksel Binici ikilisi ve onlar tarafından desteklenen tetikçileri Assubay meslek gurubuna 50-60 yıl daha kaybettirmişlerdir.Assubay ve Assubaylık dışında hiç bir derdi ve planı olmayan bu site Yöneticilerini,bu yeni yetmelere LİNÇ ETTİRMEYECEĞİZ.Bu durum bu Assubay sırtından nemalanan ve yönetimi eline geçirmiş bulunan bu günkü organizasyon tarafından böylece biline.
Önceki yönetimi PASİF, şimdiki yönetimi de AGRESİF diye mi suçlayacağız. Her yiğidin yoğurt yemesi farklıdır. Önceki yönetim DİYALOĞ yollarını KESMEMEK için bazı konularda SUSKUN kalırken ,şimdiki yönetim DİYALOĞ yollarının kapanmasını da göze alarak TSK da ASSUABAYLARA yapılan AYIRIM-HUKUKSUZLUK ve ÖTEKİLEŞTİRMELERİ medya ve basın yoluyla yüksek sesle duyurdu. Buna yanlış yaptın diyemeyiz. Camianın istediği bu değil miydi. Bu çıkışların karşılığında da GENKUR kapıları kapatacak içe dönük eylemlere başlayacak idi. Bunları düşünmek ve görmek için FALCI olmak
gerekmez.
Asıl mesele bundan sonra yapılacaklarda BİRLİK BERABERLİĞİ sağlamamız gerekirken yaşanılan OLUMSUZ görüntünün herkes tarafından düşünülmesi gerektiğine inanıyorum. Temad Gn Bşk lığı da bir an önce yapacakları konusunda üyeleri aydınlatarak, DAĞILMAYA MEYDAN VERMEDEN TEMAD şemsiyesi altında hareketlerin BİRLEŞMESİNİ SAĞLAMALIDIR. UNUTMAYALIM BİZİM YASAL TEMSİLCİMİZ TEMADDIR. Gn Bşk lıkta bu SESSİZLİKTEN bir an önce sıyrılmalı üyeleri YAPILAN ve YAPILMAYANLAR konusunda TEREDDÜT etmeden bilgilendirmelidir. Kimse TEMADDAN 50 yıllık sorunların kısa zamanda ÇÖZÜMÜNÜ beklememelidir. Ama HUKUK kurulu da en kısa zamanda YASAL yollara başvurmalı, bir başlangıç yapmalıdır.
Üyeler olarak TEMADIN arkasında DİK duramaz,büyük bir GÜÇ oluşturamazsak AYIRIM HAKSIZLIK HUKUSUZLUK ve ÖTEKİLEŞTİRME hareketlerinin daha çok artacağını da kabul etmeliyiz. İşte DİSİPLİN KANUNU ile ilk adım atıldı.Lütfen İTİDALLİ ve DUYARLI hareket edelim.
--------------------------------------------------------------
YÖNETİCİ NOTU.
Sn.Çam
TEMAD yönetiminin mücadele politikaları eleştirilmedi, toplumun beklentileri bellidir buna çözüm talep ettik, anlayışla karşılanacağını ve birlik içersinde mücadeleyi başaracağımızı umut ediyoruz. Huzur ve adalet dolu günler diliyorum.
Yukarıdaki yazı gayet açık katılırsınız, katılmazsınız veya eleştirirsiniz saygı duyarız; Ama Bugüne kadar mücadeleye ve TEMAD'a sonsuz destekler sunun sitenin iyi niyetinden şüphe edemezsiniz bu haksızlık olur;
TEMAD yönetiminin toplumda umut rüzgarı estirdiğini saygımızı kazandığını sorunlarımızın çözümü için mücize beklemenin haksızlık olacağını,umutsuzluğun sadece önyargılıları sevindireceğini özellikle belirtip TEMAD yönetiminden umutsuzluğun, aşırı eleştirilerin sona ermesi adına beklentilerimizi karşılayacak açıklama yapmasını istemek TEMAD'a ve mücadelemize destektir.
Bunu saptırıp aba altından sopa göstermek olarak yorumluyanlarla TEMAD'ın bölünmesi tehlikesine işaret için çatlamış TEMAD logosu resmini bayrağı yırtmak, parçalamak,saygısızlık etmek olarak değerlendiren bayrakla rozetin farkını bile anlayamıyacak basit düşünce ve izan yoksunlarını kınıyor mesailerini polemikler yerine mücadeleye destek olarak kullanmalarını öneriyorum. SON SÖZ .Bugüne kadar mücadeleyi haksızlıklara bir isyan ve kendimize saygımızın gereği olarak yaptık; kişisel çıkar ve egolarına tatmin aracı olarak gören ahlaksızlardan olmadık olmayacağız.Saygılarımla
İşler belirsizleştikçe fırsatlar ve imkânlar çoğalır. Herkes kendince bulanık suda avladıkları ile sepetini dolduracak. Bu gibi noktalara yerleşmiş ve fırsat kollayan güç merkezlerine “harekete geçin” çağrısı yapıyor.
2006 dan bu yana Temad onur mücadelesinin bayraktarı olan ve kimseler ortalarda yok iken yıllardır bu platformlarda www.emekliassubaylar.org sayfamız ve onun basın bölümü olan EMEKLİ ASSUBAYLAR GÜÇ BİRLİGİ PLATFORM'U olarak mücadelemizin geleceği için iyi niyetle TEMAD Gn.Mrk.Yönetimine yapılan bir uyarı sonrası gelişmeleri izliyoruz sağduyunun hakim olacağına inanıyoruz. Fırsatı ganimete çevirmek isteyenlere fırsat vermeyin.