ASSUBAYLAR TOPLANALIM, AYAĞA KALKALIM

Assubay davasını ve toplumunu yönetecek olan yeni yönetim kadrosu ;

Emekli toplumunun çektiği sıkıntıyı çeken, 

ayağı yere basan, dava adına eylemlere, mücadeleye aktif katılımı olan,sadece takım elbise ve kırmızı kravatla teçhizli olmayan;


Mücadelede hem fikirsel anlamda , hem de sahada platformlarda  önlerde çalışan;

 
İlla ki,teknik bilinç düzeyinde, davamıza hakim, bilgili, üreten , arge yapan, hem mecliste eylem, hem de sokakta hak arayan savunan, 
cesur isimlerden oluşmalıdır.


Bu güne kadar bu tarzda insanları bir türlü davanın başına oturtamayışımızın asıl sebebi ise, yapının bir dernek oluşu, vesayetle, talimatla, general mantığı ve bakışı ile kurulması, iplerin statükonun elinde olmasındandır.

 

Nitekim de artık yeni statükomuz. MSB. lığıdır.

 

Yeni komutanlık ta buradaki bakış açısıdır.

 

Bir de;

Temad genel merkez yönetimi ne acı ki,

tüzüğündeki kadük ve çağ dışı bir maddesi yüzünden hep  Ankara da ikamet edenlerden oluşmaktadır. Seçilenin  1 ay içinde başkente ikamesi şartı aranmaktadır.

 

Bu yüzden de yönetim hep Ankaradakilerle sınırlı olmaktadır.

 

Oysa seçilen 13 insanın vardiya sistemi ile yarı yarıya değişimle çalışarak ta bu davayı sürdürmesi mümkündür.


Maksat yönetimi güçlü insanlardan kurmaktır. zaten dernek statülüsünüz, bir de yönetim özürlü oldunuz mu ne olacak....?

Bu madde bir dava yönetimi kurulması adına tüzükte illaki değiştirilebilir.


Demokrasilerde çare tükenmez.

 

Yeter ki dolu ve donanımlı insanlarımızı kullanmayı bilelim.

 

Temad neticede bir dernektir. tüzük yapısı gereği  Assubay davasına yeterli sınıf mücadelesini verecek tüzel yapı ve mevzuattan yoksundur.

Kurumun bu boşluğunu dolduran sadece assubayların birleşmiş ruhudur.

 

Bu anlamda bu dernek 1000 şube de olsa sonuç değişmeyecektir. Çünkü derneklerin mücadele ve dava ruhu yoktur, olmaz da.

 

Bu teşkil dernekçi yapı ,  bilinçten ve mücadele azminden yoksundur.Sınıfsal değil, çay çorba mevzuatlıdır.

 

İşte bu yüzden; bu zayıf yapıyı, güçlü Assubay ruhu ile kavrayıp bir hak arayışına  götürecek donanımlı ve kararlı bir oluşumun kurulması esastır.

 

En azından askeri dernekler darbe girişimi sonrası hızla dönüştürülen  bu yeni sistemde tek bir asker emeklileri derneği adı altında birleştirilmeden bir sendikal oluşuma geçiş için çalışma başlatılmalıdır.

 

“İsmi “ASKER HAKLARI “olan

“ kıydırık, komik,  emekli   anılarınızı anlatın “  diye tüzüğünün başına madde konulmuş bir anlayışla ekmek ve adalet kavgası vermek, kaf dağında piknik yapmakla aynıdır.


Ülkenin değişen şartlarına, anayasasına, hukukuna, demokrasisine göre  hızlı biçimde kararlı bir tepki ile  duyarlılık gösterecek bir yapı  maalesef lokal derneklerde olmaz, olamaz.

 

Bu toplumun bir akli siyaseti, bir mali öngörülülük hedefi, bir ekonomik hedef algı ve tespiti, bir sosyal çalışma yasası fikri, ile sosyal sınıf ayırımına karşı onurlu ,çağdaş bakışı ile savunması  olmalıdır.

 

Emekli anılarını anlatıp, cenazesini camiye götürecek, bir dernek tüzüğü ile sosyal,adalet ve ekmek kavgası  kavga olmaz.

 

Olsada hiçbir devlet makamı bir derneği mali, mesleki, ve sosyal talepleri için makamına kabul etmez.

 

Sırada hangi kulvar ve aşama var ise ona geçiş şarttır.

 

500 bin insanın ekmek adaleti için sisteme, hükümete kafa tutacak  TEMAD ın,

 

Akademik kurul gibi, bir sendikal yapı gibi, bir STK gibi cesaret özveri ile çalışacak , donanımlı, karteks dolaplarındaki dosyalarının içi mali ve hukuki teklif, metin, rapor, sunum, mevzuat ve kanunlarla, çalışmalarla dolu olmalıdır.

 

Meclise, komisyonlara, kurullara, siyasete, saraya, teklifler sunacak ekip ve kadroların elinden çıkmış teklif çalışmaları olmalıdır.

 

Temad denen yapının ışığı da odaları da geceleri de dahil full açık ve dolu olmalıdır.

 

Bürokratla, akademisyenle, hukukçularla, danışmanlarla, profesyoneller ile çalışılmalıdır.

 

 Dava kulübü tasarımı budur. Şirketleşme böyle olur.

 

Haklarını;

elindeki belgeden, dökümandan, kayıttan, yasadan ,emsalden, gösterebileceği bir standarda ihtiyaç vardır.

 

Gerekiyorsa,Sokaktan , eylemden korkmayan bir yönetim kadrosuna ihtiyaç vardır.

 

Planının, B si  C si ne olduğu bilinen bir yönetime ihtiyaç vardır.

 

Paşadan, Başbakandan, Cumhurbaşkanından , Yargıdan, Yargıçtan  korkmayan bir yönetim kadrosuna ihtiyaç vardır.

 

“ ZAMAN DOLDU. ARTIK EYLEMLE EKMEK ADALETİMİZİN DİRENİŞ ZAMANI  HAYDİ  ASSUBAYLAR “

 

DİYECEK BİR YÖNETİM KADROSUNA İHTİYAÇ VARDIR.

 

Uyduruk pruva yelkenini değil,Gemisini yakacak, İskenderlere ihtiyaç vardır.

 Saygımla

ADNAN FUAT ÖZDEMİR

Ögeyi Oylayın
(14 oy)

Yorum ekle


Güvenlik kodu
Yenile

Son Eklenenler

Copyright © 2006 Emekli Assubaylar. Tüm Hakları Saklıdır. Tasarım İhsan GÜNEŞ